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Personalentlassung
als Instrument zum erfolgreichen Team
Die Überschrift dieses Kapitels hört sich für den einen oder anderen eventuell etwas irritierend an, jedoch kann die Personalentlassung ein wichtiger Schritt zum motivierten und erfolgreichen Team sein.
Mitarbeiter/innen, die keine Ergebnisse erarbeiten, sich einem Team nicht anschließen möchten oder einfach schwache Leistungen erbringen, sollten nicht länger beschäftigt werden, da das Team als Ganzes darunter leidet. Fleißige Mitarbeiter/innen gleichen in aller Regel die Defizite schwacher Mitarbeiter aus.
Selbstverständlich werden in jedem Team Leistungsunterschiede vorhaden sein, es gibt immer eine/n "beste/n" und einen "schlechteste/n" Mitarbeiter/in. Die Frage lautet hier lediglich, wie groß die Differenz zwischen den beiden ist.
Mit einer Neubesetzung einer Position kann eine zu groß gewordene Differenz optimiert werden, dennoch wird es immer eine Differenz geben.
Hier gilt der Grundsatz, dass der Praxisinhaber die rührigen, fleißigen Mitarbeiter schützen bzw. deren Leistungen gerecht werden muss, indem er sog. „Mitläufer“ aussortiert.
Und nun beginnt der schwierigste Teil des ganzen Prozesses: "Wie werde ich den / die schwachen Mitarbeiter/in los?"
Simianer Coaching hilft Ihnen dabei, die richtige Entscheidung vorzubereiten und auch das Entlassungsgespräch zu begleiten.
